案例：
公司裁员谈判时，不想给赔偿，先是倒查我半年前的考勤，说我考勤造假，钉钉给我发了罚款单，我让他出证据，它又拿不出来，后面就在我工位的头顶上挂了个摄像头，这种怎么维权啊？
法律解读：
公司裁员时不支付赔偿金是违反《劳动合同法》的规定，此外，在员工不知情的情况下安装摄像头监控员工也可能侵犯隐私权。
根据《劳动合同法》，合法裁员需要向员工支付经济补偿，若裁员程序违法则需支付双倍经济补偿。如果公司拒绝支付赔偿或补偿金，员工可以采取法律途径维护自己的权益。
关于监控摄像头的问题，公司在工作场所安装摄像头需要遵循相关的法律法规，并且要明确告知员工，保障员工的知情权和隐私权。如果摄像头安装在非公共区域，如员工的个人办公空间或更私密的场所，未经员工同意可能构成对隐私权的侵犯。
如果您遭遇了类似的情况，您可以首先与公司沟通，了解裁员的原因和依据，同时要求公司依法支付应得的经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，寻求法律援助。