你要明白，把你提拔到领导岗位上，就等于把你带进了圈子，你能享受圈子的利益，但也要有配得上这个位置的价值。
- 天线价值。自古就是“朝中有人好做官”，你有直通上层的关系，毫无疑问这就是最强大的价值体现，你不想上去领导都会推你上去。
- 平衡价值。有人的地方就有江湖，在单位上也是，各个派系总会有矛盾有争端，这个时候就需要平衡，而你恰好处在这个平衡点，各方利益都能接受，那么你的机会就来了。
- 情绪价值。你越是能给领导带来舒服、愉悦和稳定的情绪，你的情绪价值就越高。比如工作中的恭维奉承，没有哪个领导真的不需要，又比如在领导的私人生活里提供帮助和支持，这些都能提高你在领导心里的情绪价值。
看清楚提拔晋升的本质，才能明白你能不能挤进那个圈子，要不要去挤那个圈子。
想要清高，那就清高到底，心无杂念干好本职工作，几十年后默默退休。
想要进步，那就转变思想，放下架子躬下身子，削尖脑袋朝圈子里去钻。
又想体面又想进步的，除非你是有天线价值！