2024年养老制度要并轨了。什么意思呢？其实就是体制内的高退休金基数要变了，以前同样是工作年限缴费基数，有的体制内的退休人员养老金可能有七八千，可企业职工只能领3000元左右，这背后的根本原因，就是养老金的双轨制。公务员，国企职工退休金之所以高，有三个原因：
视同缴费年限的社保费由政府财政来承担，所以多了过渡养老金。
多缴多得。很多单位是按照100%甚至300%的基数来交的养老保险。
有的单位还额外的有企业年金，而企业职工社保基数的缴费比例低，很少有企业年金，所以到了60岁退休的时候，才发现养老金其实根本不够用。那么，2024年公务员的退休金和企业职工的养老金一旦实行并轨，采取同样的缴纳和同样的领取方式，就意味着体制内外以后养老金会基本一致。
2024年养老制度并轨后，将对企业工作产生以下影响：
企业缴纳养老保险费率将统一：目前，企业缴纳养老保险费率分为城镇职工基本养老保险和企业职工基本养老保险两个部分。城镇职工基本养老保险费率为20%，企业职工基本养老保险费率为28%。养老制度并轨后，企业缴纳养老保险费率将统一为20%。这将降低企业的缴费成本，减轻企业负担。
企业职工基本养老保险待遇将提高：目前，企业职工基本养老保险待遇根据个人缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素确定。养老制度并轨后，企业职工基本养老保险待遇将统一参照城镇职工基本养老保险待遇确定。这将提高企业职工的退休待遇水平。
企业职工将享有更多养老保险待遇：目前，企业职工基本养老保险待遇主要包括基本养老金和一次性补贴。养老制度并轨后，企业职工将享有与城镇职工基本养老保险待遇相同的待遇，包括养老保险待遇领取期间的医疗保险待遇、丧葬补助金、遗属抚恤金等。这将提高企业职工的养老保障水平。
总体而言，养老制度并轨将有利于企业和企业职工。企业缴费成本将降低，企业职工的养老待遇将提高。
具体来看，对企业的影响主要有以下几个方面：
降低企业成本：养老保险费率统一后，企业缴费成本将降低。这将有利于企业降低成本，提高盈利能力。
提升员工满意度：养老待遇提高后，将有利于提升员工满意度，留住人才。
优化人力资源管理：养老制度并轨后，企业将可以统一管理企业职工的养老保险，这将有利于企业优化人力资源管理。
企业应积极做好应对准备，充分利用养老制度并轨带来的有利条件，提升企业竞争力。